纽约最著名的纺织公司费特曼公司就将自己的公司比作一条冰海里的船。在这个公司，无论是办公室、会议室，还是生产车间的墙壁上，到处都可以看到这样一幅招贴画，画上面就是一条即将撞上冰山的轮船。画面下面写着一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救这条船。”
这个公司多年来都经营得特别好，员工待遇也相当高，是什么原因？就是因为公司所有的员工一直以来都与公司共命运。他们都知道，掌握公司命运的不仅仅是董事长，不仅仅是董事会成员，也包括他们自己。
我们应该明白，公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。员工与老板的关系，并不只是常人眼里所谓的干活与给钱的关系。不论是谁给你薪水，最后分析起来，其实你的老板就是你自己，你就是在为你自己工作。
如果公司没有利润，自然，每一个员工的基本生活都无法保证。公司的盈利应该是建立在每一个员工努力工作的基础上。如果你不能为公司创造利润，他也不能为公司创造利润，那么公司就要破产，你又怎么得到薪水呢？
美国德州仪器前总裁费瑞德·布希在谈到甄选高级主管时指出，甄选主管有十个标准，包括创新能力、盈利能力、冒险意愿，等等。但是，在这十项标准中，忠诚和奉献是名列第一的。
这是因为，假如公司的高级主管有能力赚钱、有思想提出创意，但是不愿意承担起应有的责任，不愿意为公司尽心尽力地奉献那么，他们就有可能工作中投机取巧，不仅不能为公司带来利益，反而会给公司制造很多麻烦和危险。
能源巨人安然曾被美国《财富》杂志列为世界500强公司中的第七名，一年的营业收入高达1000多亿美元。但安然的执行董事与财务总监在财务报表上作假、隐藏债务，以便哄抬股票价格从中牟利，公司失去了大众的信任，最终倒闭。
1995年，巴林银行新加坡分行，一位28岁的期货交易员尼克·里森在3年时间里利用自己的技术进行不正当交易，让这家有着200多年历史的银行倒闭。最后，巴林银行只能以1镑的象征性价格被荷兰I.G集团收购。
安然公司和巴林银行的教训是极为深刻的。因为这些缺乏职业道德的员工使几十年、几百年创建的公司就这样毁于一且。看到这样的事例，我们能不深刻反思吗？能不为公司全力奉献吗？
公司是一艘大船，每一个成员都不划船，老板一个人能划得动么？显然不可能。因此，只有报恩，我们オ能推动公司前行，才能让我们的爱进一步传递，才能延续我们的生命之火！
公司的兴亡与我们的职业前程息息相关。公司就是你的舞台，把公司当船，把自己当水手，划动你的船桨，全身心为公司奉献你的能量和智慧吧！水手虽小，作用并不小，只有所有的水手和船长同心协力划桨，公司这艘船才能乘风破浪，顺利到达成功的彼岸。如果你不忠诚于自己的岗位，不挥动“责任”这支桨，大家又都不尽力，船就有沉没海底的危险。因此，拥有与公司生死与共的精神是一个员工应有的最基本的品质！
